人才是企业的灵魂，新克尔视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台；
做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才；
培养和造就一支赢得市场领先、创造优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是新克尔持续不断的人才追求。

新克尔倡导人人是人才。只要认同新克尔的用人方针，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都可以成为新克尔的人才。
新克尔努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才 。

注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。
为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研发、实施、市场、销售、咨询等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道，双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。

新克尔把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是新克尔对员工最大的尊重，遵循“以人为本，天道酬勤，尊重人文精神，改善人们生活”的经营理念，所有业务活动为新克尔人生活得更好而存在。
①新克尔从薪酬福利环节关爱员工
公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬，做到“人尽其才，人进其财”。
②新克尔从生活、情感、成长环节关爱员工。
公司免费为员工提供工作餐、无尘车间、空调宿舍。
定期举行员工生日会
每月展开优秀员工评比大会和品质奖励，颁发奖金及纪念礼品。
公司每年定期组织员工参与各类活动（旅游、拓展、聚餐等）。

我们倡导分享经营成果的共赢理念，营造个人、公司、股东和社会的多赢局面，实现个人与组织的和谐发展；
公司实行合伙人制，达到合格的新克尔人一律可以购买公司的股份，达到三年以上的新克尔人公司通过评比后给予赠送股份，让新克尔人为自己创造价值。
我们相信新克尔是为各类优秀人才提供良好的发展平台、成长环境，创造施展才华、实现价值的广阔空间。